《中国人工智能人才培养白皮书》显示，目前人工智能行业人才缺口高达500万，并且在高度跨学科复合型人才的标准下，人才短缺将会长期存在。物以稀为贵，人才需求如此之大，薪酬当然也随之水涨船高。没毕业就被签走？百万年薪仍“一才难求”？毕业季“春招”来临，人工智能行业又将面临昂贵的“抢人大战”。

AI行业人才市场状况如何？

根据智联招聘信息显示，人工智能行业相关职位平均年薪达30-60万元，优秀者甚至80万元起步，而对于精英人才，给出百万以上年薪的名企也不在少数。此外，很多企业在招聘信息中明确表示，将会给予“13薪”“15薪”等优厚条件。

深兰科技人力资源部相关负责人告诉记者，AI人才市场供不应求，平均每个AI候选人会有5-10个工作机会，当前AI行业是一个高薪且低竞争的行业。

上海闵行区高新技术产业化促进中心相关负责人认为，正是因为目前人才瓶颈是制约人工智能产业发展的首要瓶颈，所以很多企业才不惜高薪挖人，甚至“抢人”。

百度高校合作部副总监计湘婷也表示，目前从中小学生到高校到社会开发者的“全学段”，和重构各行各业的“全面覆盖”的人工智能人才培养体系，已经成为各国AI人才培养战略竞争的焦点。

AI行业人才缺口在哪里？

人才缺口如此之大，那么AI行业对人才的需求主要集中在哪些领域？

对此，上述深兰科技人力资源部相关负责人表示，AI领域的研究跨度较广，包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。这些工作的共同点是都需要大量数据和深度学习功能，算法策略和数据分析是两大人工智能核心岗位，人才紧缺。此外，AI行业还需要大量应用型人才，如何把AI核心技术和行业需求绑定是一个很大的考验。

达闼机器人公共事务经理朱正炎也强调，“对于企业而言，目前短缺的除了核心领域的领军人物和行业顶尖人才外，一线研发人员和技术工人的需求数量也存在不小的缺口。比如，在未来达闼的生产基地中，智能化条件下对于技术工人的水平和技能的要求就会更高。同时，由于行业特性，目前我们对像交付工程师这样的新型技术人员的需求也很大。”

节卡机器人市场副总裁常莉则表示，“随着5G、物联网、大数据等技术的快速发展，机器人已迅速渗透到城市的各个场景空间。我们将来会不断深化在AI+工业、AI+商业、AI+教育、AI+物流、AI+医疗等领域的应用落地，也需要大量相关领域的专业人才。”

如何才能引“智”留人？

“栽好梧桐树，引得凤凰来”。除了企业高薪“挖人”外，上海人工智能行业要形成持久的吸引力，还需多措并举，多部门合力。

——硬措施“加码”

近年来人工智能“上海高地”加速崛起，2021年前三季度，上海人工智能产业规模已破2000亿元大关，预计到2025年上海人工智能规上产业规模将达到4000亿元，上海人工智能政策环境、产业空间、税收优惠等方面不断深化，也吸引了很多一流企业、一流人才“近悦远来”。

——软环境“给力”

行业集聚效应产生后，大批人才引进来，还要能留得下。因此，如何让人才安居就显得尤为重要，徐汇区组织部副部长周晨蔚告诉记者，“目前徐汇区筹公租房房源供应总数超过3200余套，主要分布在龙南佳苑人才公寓、馨逸公寓等社区，为大量区域内人工智能企业解决了人才居住问题。”

上海树图区块链研究院员工李沛伦，清华大学博士毕业后来沪发展，目前住在徐汇滨江的龙南佳苑人才公寓，“公寓离单位很近，骑车十几分钟就到了，很方便。此外，公司所在的西岸智塔还聚集了不少人工智能机构和企业，像上海期智研究院就在我们楼上，交流合作非常方便。”李沛伦说。

——政产学研一体化“加速”  

2021年度教育部产学合作协同育人项目优秀项目案例旨在贯彻落实《教育部产学合作协同项目管理办法》（教高厅〔2020〕1号）要求，展示项目实施过程中产生的优秀成果、典型做法和成功经验，鼓励更多高校和企业深入探索产学合作新模式、研究产学合作新机制、拓展产学合作新领域，进一步扩大和提升项目影响力。

广州飞瑞敖电子科技股份有限公司与九江学院合作的《人工智能+物联网AIoT多场景创新教育课程体系研究与实践》项目已在全国100多所中小学校成功应用并建立示范，，其中“智科创飞”教育体系与品牌产品获得了人工智能学会优秀课程奖，智能沙盘等教具获得了4个高新技术产品的资质认定。

高校与企业合作布局人工智能人才培养，是行业发展趋势，也是行业发展需要，这有利于缓解中国人工智能高速发展的人口制约，校企合作，也让高校人工智能人才培养更贴近市场需要，智哪儿预见，随着人工智能市场的高速发展和需求倍增，将会有越来的高校布局人工智能人才培养，产、学、研的紧密结合，不仅让高校的教育更接地气，也让人才更落地。